HERZLICH WILLKOMMEN in unserem Team!

Zufällig bin ich auf den Verhaltens-Knigge für „Neulinge“ gestoßen und kann sagen, dass du diesen nun wirklich nicht zu lesen brauchst (außerdem bist du ja nicht wirklich neu)!

Nichtsdestotrotz finde ich die Empfehlungen sehr belustigend!

Viel Spaß beim Lesen:

Die ersten Tage als Orientierungsphase nutzen

In der Einarbeitungsphase ist es zweckmäßig, zunächst die Beobachterrolle einzunehmen. Auch wenn Du voller Optimismus und Tatendrang bist, solltest Du Dich erst einmal zurückhalten. Ordne Dich in das Arbeitsumfeld ein. Somit läufst Du nicht Gefahr, von den neuen Kollegen als übermotivierter, wenn nicht gar nervender Neuling zu erscheinen.
Fragen zu stellen hilft dabei, sich zu orientieren und Input zu bekommen. Empfehlenswert ist es aber, diese zunächst zu sammeln und erst bei einer passenden Gelegenheit zu stellen z.B. nach Meetings, einem persönlichen Gespräch oder in der Pause im Gespräch mit einem sympathischen Kollegen. Oft ist es besser, erst einmal einen Kollegen zu fragen, als wegen jeder Kleinigkeit direkt zum Chef zu gehen.

Der Einstand

Der Aufbau eines breitgefächerten Netzwerkes und guter Kontakte ist enorm wichtig.
In vielen Firmen ist es üblich, dass „Neulinge“ einen Einstand geben. Bevor es jedoch daran geht, diesen zu halten, solltest Du vorher die ungeschriebenen Regeln des Unternehmens kennen. Welchen Umfang dieser haben sollte, erfragst Du am besten bei den Kollegen.
Mit einer Würstchenparade kannst Du bei der komplett vegetarisch essenden Abteilung nicht gerade Punkten und auch auf Alkohol solltest Du bei einem Einstand besser verzichten. Ebenso ist es ratsam im Vorfeld abzuklären, ob dieser Während der Arbeitszeit stattfinden kann.

…Kein Kommentar…

Dieser Eintrag wurde am Freitag, 23. Juli 2010 um 09:13 erstellt und ist abgelegt unter "Mensch bleiben", Aktuelles. Mit dem RSS 2.0 Feed können Sie den Antworten zu diesem Artikel folgen. Sie können eine Antwort hinterlassen, oder einen Trackback von Ihrer eigenen Seite senden.